Flexible Arbeitsmöglichkeiten können für alle von Vorteil sein: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Freiberufler und deren Familien. Die meisten Arbeitgeber haben inzwischen erkannt, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist, ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten zu bieten. Sie können eine Flexible Büroflächen in Berlin besuchen und in angenehme Atmosphere arbeiten.

Was ist „flexibles Arbeiten“?

Flexibles Arbeiten“ ist ein Ausdruck, der jedes Arbeitsmuster beschreibt, das an Ihre Bedürfnisse angepasst ist. Gängige Arten des flexiblen Arbeitens sind:

  • Teilzeitarbeit: weniger als die üblichen Stunden arbeiten, vielleicht durch weniger Tage pro Woche
  • Gleitzeit: Sie können wählen, wann Sie arbeiten möchten (normalerweise gibt es eine Kernzeit, in der Sie arbeiten müssen)
  • Jahresarbeitszeit: Ihre Arbeitszeit wird über ein Jahr verteilt (oft in festen Schichten, wobei Sie entscheiden, wann Sie die anderen Stunden arbeiten)
  • komprimierte Arbeitszeiten: Sie arbeiten Ihre vereinbarten Stunden an weniger Tagen
  • gestaffelte Arbeitszeiten: unterschiedliche Anfangs-, Pausen- und Endzeiten für Mitarbeiter am gleichen Arbeitsplatz
  • Jobsharing: Teilen eines Arbeitsplatzes, der für eine Person vorgesehen ist, mit einer anderen Person

Heimarbeit: Arbeit von zu Hause aus

Denken Sie daran, dass diese Liste nicht vollständig ist und es andere Formen der flexiblen Arbeit geben kann, die für Sie und Ihren Arbeitgeber besser geeignet sind.

Um flexible Arbeit bitten

Jeder kann seinen Arbeitgeber um flexible Arbeitsregelungen bitten, aber das Gesetz gibt einigen Arbeitnehmern das gesetzliche Recht, ein flexibles Arbeitsmuster zu verlangen.

Sie müssen:

  • Angestellter sein, aber kein Leiharbeiter (mit Ausnahme derjenigen, die aus dem Elternurlaub zurückkehren) oder bei den Streitkräften
  • vor der Antragstellung 26 Wochen ununterbrochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben
  • in den letzten 12 Monaten keinen anderen Antrag auf flexible Arbeit im Rahmen dieses Rechts gestellt haben

Beantragung von flexibler Arbeit

Wenn Sie das gesetzliche Recht haben, einen Antrag zu stellen, dann gibt es einen Prozess, den Sie befolgen müssen.

Sie sollten bedenken, dass der Prozess der Antragstellung und der Prüfung durch den Arbeitgeber im Rahmen des gesetzlichen Verfahrens bis zu 14 Wochen dauern kann. Wenn Sie also darüber nachdenken, Ihren Arbeitsrhythmus zu ändern, sollten Sie so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.

Sie sollten sich auch bewusst sein, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Ihrem Antrag zustimmt, dies zu einer dauerhaften Änderung Ihres Arbeitsvertrags führen kann. Wenn Sie einen flexiblen Arbeitsrhythmus beantragen, der dazu führt, dass Sie weniger Stunden arbeiten, wird auch Ihr Gehalt gekürzt.

Wenn Sie nicht das Recht haben, flexible Arbeitszeiten zu beantragen, kann der gesetzlich vorgeschriebene Prozess für Sie dennoch hilfreich sein, da er Ihnen zeigt, wie Sie diese Angelegenheit am besten mit Ihrem Arbeitgeber besprechen können, und Sie sollten erwägen, so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen.

Stellen Sie Ihren Antrag

  • Wenn Sie einen Antrag stellen, muss dieser:
  • rechtzeitig vor dem Zeitpunkt gestellt werden, zu dem er wirksam werden soll
  • schriftlich in Form eines Briefes oder einer E-Mail erfolgen
  • datiert sein
  • darauf hinweisen, dass der Antrag im Rahmen des gesetzlichen Rechts auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung gestellt wird
  • Einzelheiten über die von Ihnen beantragte flexible Arbeitszeitgestaltung angeben, einschließlich des Datums, ab dem sie beginnen soll
  • Erläutern Sie, welche Auswirkungen der neue Arbeitsrhythmus Ihrer Meinung nach auf Ihren Arbeitgeber haben würde und wie mit solchen Auswirkungen umgegangen werden könnte
  • Geben Sie an, ob Sie einen früheren Antrag gestellt haben und wann Sie ihn gestellt haben.